020 8590 2245

Ponia J L Hamill (Direktorius)
45-65 Oaks Lane, Newbury Park
Ilford, IG2 7BP

Darbo rinka

Dabartinė Jungtinės Karalystės darbo rinka

Kas yra darbo rinka?

Darbo rinkoje yra mechanizmas, kuris atitinka potencialių darbdavių žmonių (the darbo jėgos paklausa) su žmonėmis, kurie yra prieinami darbą (darbo pasiūlos).

Darbo rinkos veikia vietos, regioninis, nacionalinių ir, vis labiau, tarptautiniuose lygmenyse, atspindi, kaip ekonomika veikia.

Jėgos, kurios turi įtakos darbo rinką

Darbo rinkos veikia įvairių veiksnių, įskaitant:

  • Pokyčiai išorės verslo aplinkos, pavyzdžiui, didėja vartotojų paklausa prekėms ar paslaugoms, kurias teikia pramonės
  • Pokyčiai vidaus verslo aplinkos, pavyzdžiui, pokyčių gamybos procesų, naujos technologijos ar verslo struktūros todėl darbo vietų, ar pokyčiai profesijų turimų lygio (pavyzdžiui, Daugiau techniniai darbai, mažiau nekvalifikuoto darbo)
  • vyriausybės intervencijos, pavyzdžiui, regeneracijos programų rėmimo išsilavinimą, mokymai ir investicijos į konkrečių įgūdžių ar geografines zonas.
  • Nauji įstatymai, kurie turi įtakos darbo (pavyzdžiui, uždrausti medžioklė, arba apriboti valandų skaičių sunkvežimis vairuotojas gali vairuoti)
  • Nacionalinių ir tarptautinių politikos kaip ir nacionalinis minimalus darbo užmokesčio įvedimas, arba laisvas darbo jėgos judėjimas Europos Sąjungoje
  • Teisės aktų, susijusių užimtumo teises - Vienodas darbo užmokestis aktas, Diskriminacija dėl lyties aktas, Rasinių santykių įstatymą, Prieglobsčio ir imigracijos įstatymas, ir diskriminacijos dėl negalios aktas - pateikti apribojimus, kaip darbdaviai įdarbinti.

Tiekimo, ir paklausos, darbo nuolat keičiasi. Informacija apie darbo rinką kaupiami sekti ir registruoti šiuos pakeitimus, ir prognozuoti pokyčius, kurie laukia ateityje gali.

Kur žmonės dirbti JK darbo rinką?

Informacija apie darbo rinką žiūri tiek pramonėje, kurioje žmonės dirba ir profesijų jie turi. Kai kurios darbo vietos dažniausiai prieinama tik vieno sektoriaus, e.g. slaugytojų daugiausia dirba sveikatos ir socialinės priežiūros sektoriuje. Kai kurie darbai yra prieinami visoje įvairių pramonės šakų, e.g. buhalteris.

tačiau, didelė kompanija priėmimo kompiuterius bus įdarbinti vieną ar du slaugytojai ir keletą buhalteriai, taip pat daugelis kompiuterių dizaino inžinierių. Daug darbo vietų yra visose pramonės šakose tam tikru mastu, ypač didelėse organizacijose su daugeliu darbuotojų.

Kai mokiniai padaryti savo karjeros pasirinkimus, jie turėtų atsižvelgti į kur jie norėtų dirbti, taip pat tai, ką jie norėtų daryti.

Žemiau esančioje lentelėje parodyta, kaip JK dirbančių gyventojų dirba standartinis pramoninis

Kategorija (NAK).

ukworkforce

Kaip JK darbo rinka keičiasi?

Centrinis projekcija apskaičiavo, kad darbo Londone išaugs nuo 2017 metinis vidutinis tempas 0.78 procentų per metus, lygiavertis 49,000 darbo vietų, pasiekti 6.907 milijonų 2041.

Jie projektas, darbo vietų profesionalus, Nekilnojamasis turtas, mokslo ir technikos sektoriuje tikimasi, kad stipriai auga, sudaro per visą padidėjimo tikimasi Londone trečiosioms 2041. Strong employment growth is also expected in the administracinė ir aptarnavimo paslaugos, Apgyvendinimo ir maitinimo paslaugos, informacijos ir ryšių sektoriai, švietimo ir sveikatos sektorių. The six sectors account for nearly three-fifths of the expected total London increase in jobs to 2041. Redbridge tikimasi, kad 500 naujų darbo vietų bus sukurta per metus per ateinančius 20 metų, Tai reiškia, kad yra nustatyti tarifai darbo, kaip miestelio pakilti.

Darbo rinkos žvalgybos prognozuoja, kad:

  • Mažiau žmonių dirbs žemės ūkio ir gamybos

 

  • Didžiausias augimas užimtumo galimybių bus paslaugų sektoriuje: Viešbučiai ir restoranai, mažmeninė prekyba, Sveikatos priežiūra ir socialinis darbas, ir finansinės paslaugos
  • Darbas vaikų ir sveikatos priežiūros didės, nes vis daugiau moterų patenka į darbo rinką ir reikia vaiko priežiūrą, ir gyventojų senėjimas lemia paklausa daugiau sveikatos priežiūros.

Kitas žiūri kaita būdas yra profesinių kategorijų (OSK). Žemiau esančioje lentelėje

rodo JK darbo jėgos proporcijas kiekvienam profesinės kategorijos.

vadinamas

Darbo rinkos žvalgybos prognozuoja, kad ateityje ten bus mažiau darbo vietų:

  • Amatų ir susijusios profesijos
  • Kanceliarinės ir sekretorių profesijas
  • Transporto ir mašina operatyviniai "darbo vietų.

Bus daugiau darbo vietų:

  • Valdymas ir administravimas
  • laisvųjų profesijų
  • Asocijuoti Profesinė ir techninė profesijas
  • Asmeniniai ir apsauginiai paslaugos
  • pardavimų.

Jis taip pat prognozavo, kad beveik visi darbai reikės aukštos kvalifikacijos lygį dėl:

  • Padidėjo naudojimas nauja technologija: Kompiuteriai; Telekomunikacijos; mokslinė ir techninė įranga; ir tt
  • Daugiau reikalauja iš teisės aktų: Sveikata ir saugumas; kvalifikaciniai reikalavimai darbo vietų ir tt.
  • Daugiafunkciniai kvalifikacijos kėlimas: kur darbdaviai turi darbuotojus, kurie gali atlikti įvairias užduotis, o ne sutelkti dėmesį į vieną prekybos ar įgūdžių srityje
  • Didesnis dėmesys kokybei ir klientų aptarnavimo ir klientų lūkesčius kilimo. Konkurencija yra intensyvi ir įgyti ir išlaikyti klientus daugelis įmonių dabar daugiau dėmesio inovacijoms, kokybė ir klientų aptarnavimas.
Pagrindinis žinutė jaunimui: it pays to acquire skills and qualifications as the number darbo vietų su aukštojo įgūdžių lygį didėja ir nekvalifikuotų darbo vietų skaičius mažėja.

Kokių įgūdžių ir savybių padaryti darbdaviai turi?

Konkretūs ir perleidžiami įgūdžiai yra ieškoma darbdaviai:

Asmeninės savybės

  • intelektas – gebėjimas analizuoti situacijas ir spręsti problemas, manau dalykų per ir sveiku protu
  • žinios – kurio "pagrindinių principų", o nei specialių žinių daug supratimas
  • Noras mokytis - gebėjimas ir noras mokytis, ir mokytis naujų dalykų ir naujų būdų, kaip daryti dalykus
  • Lankstumas ir prisitaikymas - gebėjimas reaguoti į pokyčius, išbandyti naujus dalykus, ir valdyti pokyčius
  • Savireguliacijos įgūdžiai - gebėjimas būti savarankiškai sudrausminti apie laiko palaikymo, Išvaizda ir valdyti save ir savo darbą
  • Asmeninė motyvacija - būdamas "savarankiškai starteris", elastingas, atkaklus ir nustatoma
  • Savęs užtikrinimas - yra tikri ir savarankiškai nukreiptas
  • komercinės supratimas – kad, verslo aplinkos įvertinimas ir ką žmonės turi daryti, kad išgyventi ir klestėti.

Įgūdžiai

  • Bendravimo įgūdžiai - gebėjimas bendrauti, oficialiai ir neoficialiai, žodžiu ir raštu, IKT ir kitų žiniasklaidos, su įvairių žmonių ir už jos ribų organizacijos
  • Tarpasmeniniai įgūdžiai - gebėjimas susiję ir jaustis patogiai su žmonėmis visais lygmenimis ir kad būtų galima skambinti ir palaikyti ryšius, kaip pasikeičia aplinkybės
  • Komandinis darbas - gebėjimas efektyviai dirbti komandoje, dažnai daugiau nei viena komanda iš karto, ir pereiti vaidmenis nuo vieno projekto "situacija į kitą nuolat besikeičiančios darbo situacijoje.

Redbridge specifinė informacija:

Toliau pateiktoje diagramoje vaizduoja užimtumą okupacijos Redbridge. Tai aiškiai rodo, kad dauguma darbo vietų Redbridge yra liniuotas su profesine profesijas.

empbyop

Ši lentelė rodo, kad darbo vietų skaičių Redbridge vienam pramonės. Tai rodo, kad švietimas, Žmonių sveikatos priežiūra ir socialinis darbas ir didmeninė prekyba ir mažmeninė yra didžiausi darbuotojas darbo sektoriai Redbridge.

empbyin

© 2015 Oaks Park High School | "Google " | Interneto svetainė iki Skaitmeniniai FL1uhhhhhhjj